Trong các cuộc phỏng vấn xin việc các lập trình viên phải chứng minh được một số kỹ năng cần thiết – nhưng may mắn thay, chúng hồ hết đều có thể học được cũng như luyện tập theo thời gian.
“Các kỹ năng được đòi hỏi sẽ dựa vào loại vai trò, công việc, và công ty bạn đang phỏng vấn tại,” Ashish Datta, đối tác quản lý tại Setfive Consulting nói. “Ở mức tối thiểu tôi khuyên bạn nên có một sự hiểu biết về các cấu trúc dữ liệu và thuật toán căn bản. ngoại giả, tôi muốn khuyên bạn nên giỏi ít nhất một tiếng nói lập trình phổ biến. “
Để có một cuộc phỏng vấn thành công, lập trình viên nên có tám kỹ năng sau:
1.Kỹ năng mềm
Khi nói đến kỹ năng chuyên môn, bạn hoặc đạt đủ hoặc không. Và phải bạn qua được ải này thì bạn cũng sẽ không phải là người độc nhất, ông Mike Walsh, người sáng lập Giải pháp đường thẳng cho biết. Trong trường hợp đó, “kỹ năng mềm sẽ quyết định cho bạn” Walsh nói.” những điều nhỏ nhặt nhất cũng có thể tạo ra sự khác biệt giữa các ứng cử viên. những điều như cách bạn xử lý xung đột”
Lập trình viên phải chứng minh rằng họ có thể hòa nhập vào hàng ngũ phát triển dễ dàng và chóng vánh, ông Ed Szofer, giám đốc điều hành và chủ toạ tại SenecaGlobal. “Để trở thành một thành viên của các đội, các lập trình viên phải có khả năng giao tiếp rõ ràng, báo cáo tiến độ một cách chính xác, giải quyết vấn đề kịp thời, và nói chung là một thành viên tốt, “Szofer nói.” Trong môi trường siêu cạnh tranh ngày nay, kỹ năng mềm của một lập trình viên gần như quan yếu như kỹ năng cứng. “
2. Khả năng giải quyết vấn đề
Mark Wilcox, phó chủ tịch đảm đương phát triển kinh dinh tại ICSynergy, cho biết khả năng giải quyết vấn đề thường quan yếu hơn việc chứng minh kỹ năng chuyên môn trong các lĩnh vực khác.
“Việc tôi muốn thấy là cách một lập trình viên suy nghĩ và giải quyết vấn đề”, Wilcox nói “Tôi không quan hoài nếu họ là một chuyên gia vị bất kỳ lập trình viên có thẩm quyền nào cũng có thể học một ngôn ngữ mới trong một tuần. Nhưng nếu họ không có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và không cầm cố cải tiến liên tục, thì họ sẽ chỉ làm hỏng dự án của bạn “.
Todd Millecam, tổng giám đốc kiêm Nhà tư vấn chính của SWYM Systems, cho biết: “Họ đích thực không quan tâm đến những gì bạn nghĩ rằng bạn biết.” mà tập trung vào việc bạn có thể mau chóng học hỏi và sẵn sàng học tập như thế nào.
Neel Somani, người sáng lập công ty tư vấn Apptic cho biết các câu hỏi kỹ thuật sẽ thay đổi theo vị trí, ắt các lập trình viên phải biết cách truyền đạt nghĩ suy, ý tưởng và kinh nghiệm của họ với người phỏng vấn
Somani nói: “Thật là vô giá khi có thể chuyện trò theo cách của bạn duyệt một vấn đề, chứ không phải là chỉ để có được giải pháp tối ưu.” Bản thân giải pháp không quan yếu bằng quá trình tư duy.
3.Ý thức kinh dinh
Các developer thường phát triển mạnh nhất khi họ có khả năng nhìn xa hơn những vận dụng trực tiếp từ code của họ, Anna Daugherty, giám đốc tiếp thị kỹ thuật số của PITSS, cho biết. “Họ cần có thể quyết định phần mềm nào của họ cũng như áp dụng hợp với khuôn khổ rộng lớn hơn của các doanh nghiệp, làm thế nào dự án của họ có ROI tốt, và làm thế nào họ có thể góp phần thúc đẩy tổ chức phát triển” Daugherty nói.” Nếu họ có kỹ năng này, họ sẽ làm việc siêng năng hơn, sáng ý hơn, và được có thể nói được ngôn ngữ của những nhà quản lý để tạo ra kết quả tốt hơn “.
Greg Hoffer, phó chủ toạ kỹ thuật của Globalscape nói: “Các công ty thường không chỉ tìm kiếm các lập trình viên viết code giỏi, mà còn cần những người lập trình hiểu rằng luôn có nhiều cách để làm sản phẩm” ông cho biết “Giải quyết vấn đề thực dụng chủ nghĩa tạo ra giá trị kinh doanh hoặc làm cho khách hàng chấp nhận cũng quan yếu như kinh nghiệm trong công nghệ lập trình”
4. Vai trò và nghĩa vụ của bạn ở công việc của bạn là gì?
Một số khó khăn bạn gặp phải khi làm việc?
Giải thích cái gì bạn đã xây dựng mà bạn đặc biệt tự hào.
Cirillo cho biết: “Đây chỉ là những câu hỏi để xem họ đã làm gì và đánh giá chừng độ hiệp với văn hoá của công ty.
5. thạo các tiếng nói lập trình quan yếu
Hãy kiên cố rằng bạn thông thuộc tiếng nói chính và framework được sử dụng tại công ty, ông Peter Sugihara, đồng sáng lập của Open. “Các công ty nhỏ có nguồn lực ít hơn để train cho nhân viên mới, bởi thế đây có thể là một cơ hội vàng cho bạn vày bạn có thể bắt kịp nhanh hơn các ứng viên khác”Sugihara nói.
6. Hiểu các thuật toán và cấu trúc dữ liệu
Cấu trúc dữ liệu là một khái niệm lập trình cơ bản, do đó nó là bức đối với tuốt luốt các lập trình viên, Cirillo nói.
Các công ty lớn hơn có xu hướng đặt các câu hỏi về thuật toán, trong khi các công ty nhỏ hơn có xu hướng tập trung vào lập trình, Sugihara nói.
“hai kỹ năng này là cấp thiết để thành công trong bất kỳ tổ chức công nghệ nào” Vivek Ravisankar, đồng sáng lập kiêm CEO của HackerRank nói. “Chúng cũng đóng vai trò là các nhân tố quan trọng của các nhà phát triển phần mềm lớn”
7. Kiến thức rộng
Đối với vị trí cấp cao hơn, họ phải có sự hiểu biết sâu sắc về một số lĩnh vực khác nhau, Millecam nói. “Nói về nhiều framework và lợi thế cũng như làm thế nào để sử dụng chúng nếu có nhu cầu,” Millecam nói.
8. Tư duy độc lập
Khi diễn tả với một câu hỏi như “Làm thế nào bạn sẽ triển khai một áp dụng mới trong toàn công ty, dùng cả hai dịch vụ đám mây công cộng và tư nhân?”. Thường nó ám chỉ việc nhà tuyển dụng đang tìm cách để hiểu những gì bạn đã thực hành và làm thế nào bạn vượt qua những thách thức của nó.
Nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra một đôi câu đố toán học hoặc trêu ghẹo các ứng viên để đánh giá một cách chóng vánh việc họ có thể suy nghĩ thấu triệt một vấn đề bất thường hay không. Ông Peter Yang, đồng sáng lập của ResumeGo nói: Hãy coi xét thực hiện một vài ví dụ trước khi phỏng vấn để làm quen theo phong cách này, ông yêu cầu.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét